Führung verändert sich nicht in Seminaren.
Sie verändert sich in Entscheidungen.
Executive Transition ist eine strukturierte Mandatsbegleitung für Führungskräfte, deren Rolle sich verändert, endet oder erweitert.
Es geht um Ihre Rolle.
Ihre Wirksamkeit.
Ihre Position im Markt.
Im Zentrum stehen Verantwortung, Wirkung und strategische Positionierung unter Realität.
Anlass
- Rollenwechsel in neue Verantwortung
- Trennung auf Managementebene
- Neuausrichtung nach Restrukturierung
- Vorbereitung auf Geschäftsführungs- oder Bereichsleitungsmandate
- Positionierung im Markt nach langjähriger Zugehörigkeit
Mandatsfokus
- Klärung von Rolle, Einfluss und Erwartungshorizont
- Analyse organisationaler Dynamiken
- Strategische Markt- und Selbstpositionierung
- Vorbereitung auf Panels, Auswahlverfahren und interne Entscheidungsprozesse
- Souveräne Kommunikation in sensiblen Kontexten
Am Ende steht eine klare Linie.
Keine lose Schleife.
Die ersten 100 Tage
Die ersten Monate entscheiden über Akzeptanz und Wirksamkeit.
Ich begleite die Phase der Integration mit Fokus auf:
- Rollenklärung und Mandatsdefinition
- Stakeholder-Analyse
- Kommunikationsstrategie
- Führungspositionierung im neuen Kontext
Ziel ist Orientierung, Stabilität und tragfähige Führung im neuen Kontext.
Rahmen
Executive Sparring & Transition erfolgt mandatbasiert und zeitlich definiert.
Umfang, Dauer und Intensität richten sich nach Kontext, Verantwortung und Anlass des Mandats.
Mögliche Schwerpunkte reichen von punktuellem Executive Sparring bis zur Begleitung komplexer Übergangs- und Integrationsphasen.
Confidential Search
Im Rahmen bestehender Mandate übernehme ich bei Bedarf die diskrete Identifikation und Ansprache von Schlüsselpositionen – für Ihren Verantwortungs- oder Unternehmensbereich.
Kontextbezogen.
Vertraulich.
Die Honorarstruktur erfolgt im Rahmen eines individuellen Mandats.
Hintergrund
Meine Arbeit entsteht aus 21 Jahren Führungs- und Organisationserfahrung sowie aus der heutigen Begleitung von Fach- und Führungskräften – sowohl in meiner eigenen Praxis als auch im Kontext von Outplacement-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen für von Rundstedt.
Ich kenne operative Realität.
Ich kenne strategische Verantwortung.
Und ich kenne die Dynamiken, die entstehen, wenn Sicherheit brüchig wird.
Executive Transition beginnt mit einem vertraulichen Gespräch.
Zwei Terminvorschläge genügen.
Executive Klarheit
Ein strukturierter Denkraum für Menschen an beruflichen Wendepunkten.
Wenn Entscheidungen anstehen.
Wenn Rollen sich verändern.
Oder wenn Klarheit fehlt, obwohl Erfahrung vorhanden ist.
60 Minuten.
Konzentriert.
Vertraulich.
190 € zzgl. MwSt.
Welcome as you are.
