Ich arbeite für Menschen, nicht für Rollen.

Rollen verändern sich.
Verantwortung bleibt.

Ich habe geführt.
Ich habe aufgebaut.
Ich habe Entscheidungen getroffen, die Wirkung hatten.

Ich habe Fehler gemacht.
Und sie angenommen.

Ich habe gelernt,
dass es keine einfachen Antworten gibt, wenn es darauf ankommt.

Ich glaube nicht an schnelle Wirkung.
Durchaus an Gespräche,
die etwas in Bewegung bringen.

Weniger Folien.
Mehr echte Auseinandersetzung.

Mich interessieren Räume, in denen Menschen wirklich ins Denken kommen. 
Keine perfekte Workshopmomente. 

Ich arbeite mit Führungskräften, Teams und Organisationen in Veränderung, Spannung und Übergängen.

Mit Klarheit, Resonanz und der Bereitschaft, auch schwierige Themen besprechbar zu machen.

Ich strebe nach Entwicklung,
die auch unter Realität trägt.

Ich höre zu.
Ich denke mit.
Ich stelle Fragen, die weiterführen.

Ich habe die Fähigkeit, in komplexen Situationen ruhig zu bleiben.

Geprägt haben mich Menschen wie Reinhard K. Sprenger,
meine eigene Praxis in Organisationen
und vor allem die Arbeit mit den Menschen selbst.

Begegnungen verändern Perspektiven.

Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung leben.
Und mit denen, die bereit sind, sich selbst ernst zu nehmen.

Perfekte Antworten tragen nicht.
Tragfähige Entscheidungen schon.

Und genau darum geht es:
in Bewegung bei sich zu bleiben.

Kontext

Über 30 Jahre Erfahrung im HR- und Beratungsumfeld prägen meine Arbeit bis heute.
Ich habe Organisationen von innen erlebt, Verantwortung getragen und Entwicklungen begleitet – in stabilen Phasen ebenso wie in Zeiten, in denen nichts mehr eindeutig war.

Führung ist für mich gelebte Verantwortung.

Als Führungskraft.
Als Unternehmerin.
Als Begleiterin in Phasen von Umbruch und Neuorientierung.

Heute arbeite ich in einem unternehmerischen Rahmen mit einem klaren Fokus auf:
Menschen in ihrer Entwicklung.
Organisationen in ihrer Bewegung.
Führung in ihrer Wirkung.

Arbeitsweise

Ich arbeite mandatbasiert.
Keine Programme.
Keine Module.

Ich arbeite in Situationen, die nicht eindeutig sind.

Wenn Rollen sich verschieben.
Wenn Entscheidungen anstehen.
Wenn Klarheit notwendig wird.

Ich arbeite mit Klarheit.
Mit Resonanz.
Mit Haltung.

Der perfekte Auftritt interessiert mich nicht.

Echte Passung schon.
Tragfähige Entscheidungen.
Und Entwicklung, die bleibt.

Haltung

Meine Arbeit basiert auf langjähriger Führungs-, HR- und Beratungserfahrung sowie kontinuierlicher fachlicher Weiterbildung.

Schwerpunkte meiner Aus- und Weiterbildungen sind unter anderem:

• Business Coaching
• Introvisionscoaching
• Karriere- und Perspektivenberatung
• Führung und Kommunikation
• organisationsbezogene Entwicklungsprozesse

Seit vielen Jahren begleite ich Fach- und Führungskräfte in beruflichen Veränderungs- und Entscheidungsprozessen – sowohl im organisationalen Kontext als auch in individuellen Entwicklungsphasen.

20 Jahre Führungserfahrung in einem der führenden Personaldienstleister Deutschlands prägen meine Arbeit bis heute:
im Aufbau und in der Entwicklung von Teams und Strukturen, in der Verantwortung für umfangreiche Projektlandschaften sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.

Mitglied im DBVC – Deutscher Bundesverband Coaching e.V.

Welcome as you are.

Auf ein mehr Heute wagen als Gestern,
Sabine Steigner